我有位學生是典型的「女強人」，在大公司任職中高層，工作非常忙碌，每天都有做不完的工作、加班是平常事⋯
第一次會面後，她因為工作太繁忙，隔了近一年才找我第二次會面，這次會面，她和一年前一樣，依舊說工作很忙，除此之外，今次她還說了一件事 – 最近一個公司活動，老闆沒有交給她主理，選了其他同事，讓她感到很不開心。她被這件事影響情緒，所以約我會面。
我問她：「你不是一直說工作很忙嗎？公司沒有把新的工作加給你，不是很好嗎？」
她說：「理性上知道是好的，但我覺得老闆沒有找我幫忙，可能是不喜歡我、或是不欣賞我的工作能力。」
我問：「你在這家公司工作了多久？」
她回應：「今年第十年了。」
我：「如果你的上司不喜歡你、或不欣賞你，為什麼要把你留在公司十年？公司錢太多嗎？」
她：「因為這個上司是新來的，也不是他把我留在公司十年⋯」
我：「那既然這個上司是新來的，為什麼會無故不喜歡你？他不喜歡你，是事實，還是想像？他有沒有說過不喜歡你？」
她說：「應該是想像吧，因為他沒有說過，但也沒有讚我。」
適逢我曾在同一行業工作過，便跟她說：「你知道他這個職位要兼顧的事情有多少嗎？他可能是因為看到你已經有很多事情做，所以沒有把新工作給你，但更有可能因為他是新來的，根本不熟悉大家，只是隨便找個人去做，或是可能找誰去做，根本不是他的意思也說不定。」、「無論如何，你也找不到他絕對不喜歡你的證據吧？」
這時學生看來開始相信，新來的上司並沒有討厭她。我便透過更深層的對話，探索她對自己、對工作的信念。原來在她的心目中：「如果我不努力工作，便感受不到自己的價值所在。」
我問她：「你的公司裡有空閒的同事嗎？」她說有很多，然後她問我：「對了，為什麼她們那麼空閒，還可以一直留在公司？」我說：「因為她們沒有「我必須努力工作才有價值」的信念呀。」
每間公司，都總有這兩種同事：
1. 明明很空閒，卻經常說自己很忙、也不會被解僱的同事
2. 不辭勞苦、努力工作，但工作永遠做不完的同事
這兩班同事，都是因為對自己、對工作有完全不同的信念，而導致這樣的結果。前者相信自己本來就是有價值的，後者相信要努力付出才有價值。當你相信自己要努力付出才有價值，便會不斷接納過多而無理的工作要求，讓自己工作得愈來愈累。
這次會面的後半部，我們談到她工作以外的長處、她喜歡做的事，我驚訝地發現原來我不想做但需要做的事，在她眼中卻很簡單，也是她壇長並樂於做的事！這時看到她展露出笑容、雙眼回復神彩，我跟她說：「那太好了，看來你會是我一個很好的合作夥伴。」
會後我們立即有一些簡單的「合作」，她也覺得心情有變好、有一個全新的發展方向，不一定要把自我價值和公司的工作掛鉤，畢竟無論做得再好，公司隨時都可以有其他人代替自己，建立起自己的東西，才是最重要的事。
在看這篇文章的你：
1. 你的工作也是永遠做不完嗎？
2. 真的無法拒絕過多的工作嗎？
3. 那為什麼你公司裡有其他很閒的同事？
4. 他們的思維和你有什麼不同？
5. 你真正想要的是什麼？
6. 透過不斷加班，你得到你真正想要的事嗎？